|
|
|
|
|
共享用工中，勞動(dòng)者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)？ |
|
來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-11-20 12:39 |
|
|
|
| 周某是一家酒店的服務(wù)人員，今年上半年因?yàn)橐咔橛绊懀频甑纳饣就榱丝刂迫斯こ杀荆摼频昱c一家商超企業(yè)達(dá)成共享用工的協(xié)議，將周某指派至該商超企業(yè)上班。7月中旬，周某在工作期間受傷，但是酒店和商超企業(yè)都不愿為他申請工傷認(rèn)定。周某想知道，自己該怎么辦？ 勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，周某原是酒店服務(wù)人員，又被安排至商超企業(yè)工作，這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態(tài)并不改變員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，換言之，周某勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作。 所以，如果周某發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由周某所屬單位即酒店為他申請工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工傷認(rèn)定，周某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。 值得一提的是，在共享用工工傷風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的分擔(dān)問題上，如果兩家單位之間有相應(yīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定各自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定，并不阻礙周某向酒店主張工傷待遇。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
|
|
|
本站版權(quán)與免責(zé)聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。如擅自篡改為“作者：普工網(wǎng)”，本站將依法追究責(zé)任。如對稿件內(nèi)容有疑議，請及時(shí)與我們聯(lián)系。 2、 如本站轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題，請作者在兩周內(nèi)速來電或來函與本站聯(lián)系，我們將及時(shí)處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關(guān)于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務(wù) 微信招聘 勞務(wù)派遣 社保代理 業(yè)務(wù)外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責(zé)聲明 網(wǎng)站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯(lián)系我們
招聘客服：
1143203847
社保客服：
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
