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“五險一金”要變“六險二金”了？新增一險一金有何用？ |
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來自網絡- |
2020-11-10 13:20 |
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| 大多數人在找工作時，考慮的不僅僅是薪資和工作環境了，更多的人會將公司是否繳納“五險一金”作為考察的前提。畢竟“五險一金”是我們作為勞動者應該享受到的最基本的社會保障。“五險一金”不僅能為我們提供醫療、養老等保障，而且我們在失業階段，也可以暫時從中獲益。 事實上，“五險一金”我們也可以理解成“四險一金”。據了解，超過20個省份已將職工基本醫療保險和生育保險合并實施。但是值得注意的是，兩種險合并實施并不是代表合并成一種險，而且合并在一起管理，而且公司繳費還是一樣的，員工福利并不會減少。 眾所周知，“五險一金”是由員工和公司一起繳納。其中生育、工傷保險是公司獨自承擔，但失業、醫療、養老保險則是由公司繳納大部分，員工繳納小部分，而公積金則是員工和公司按相同的比例繳納。 現實生活中，有些人對于“五險一金”可以說是“又愛又恨”，雖然給自己提供了全面的保障，但是自己每個月的工資可能就少了好幾百塊。其實這對于企業來說，也是一筆不小的開支，此前京東的當家人劉強東就提到自己為員工繳納了60億的保險和公積金，雖然如果少繳納或者通過勞務外包能多賺50億人民幣，但是劉強東仍堅持為全部員工全額繳納五險一金。 但是在今年，很多企業都因為疫情所帶來的沖擊而出現經營困難等問題，所以根據稅務局發布的通知來看，2020年企業出現財務困難且持續3個月的，可申請執行減免緩繳政策。 之后根據人社部的數據來看，“免減緩”的政策在社保方面成效明顯。截止到今年9月份，在工傷、失業、基本養老保險方面，給企業減免了9107億元的社保費，緩繳了616億元的社保費。 在很多人的認知里，肯為員工額繳納“五險一金”的公司已經是比較正規而且福利好的了，但其實也存在一些保障更加全面的公司，愿意給員工繳納“六險兩金”。 那么“五險一金”和“六險二金”兩者有什么區別呢？“六險二金”新增了一險一金，分別是企業年金和補充醫療保險。 企業年金可以理解成公司為員工設立的養老金，是企業和員工共同繳納的，而這筆錢會放到專業的投資機構，實現“錢生錢”，不過一般情況下，這筆錢在退休之前是不可以隨意領取的。 可以舉一個很簡單的例子，比如你今年30歲，年薪為12萬，每年拿工資的1%用來繳納企業年金，那么企業也會按你工資的2%繳納。如果按60歲的退休年紀，30年你累計繳費3.6萬，企業累計繳費7.2萬，那么你在退休后就能拿到10.8萬，而如果這期間企業年金每年能增值3%，那么在退休時這筆錢也能增值到17.6萬。這樣在退休時，就能同時擁有兩份養老金了。 而補充醫療保險可以理解成將醫療報銷的范圍擴大了，比如在北京，門診的起付線是1800元，即在醫院花銷1800以下的部分，基本的醫療保險是不能報銷的，但是補充醫療保險就可以報銷，這個對于大多數上班族來說，也是能省下一小筆錢的。 不過新增的企業年金和補充醫療保險并不像原來的五險一樣具有強制性，只有一些規模比較大、效益好的企業才有這樣的“特殊福利”。對于普通的上班族來說，也要了解“五險一金”的重要性，畢竟這是基本的人身保障。而對于一些以各種借口少繳或拒繳的企業，我們也要學會通過法律來維護自身的合法權益。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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