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養(yǎng)老制度體系 |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-09-11 10:49 |
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| 中國(guó)在飛速發(fā)展過(guò)程中發(fā)生了很大的變化，社會(huì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)繁榮，人民的生活也得到很大改善。但有好的一面，也有壞的一面。據(jù)日本專(zhuān)家分析，中國(guó)的老齡化速度要比最負(fù)養(yǎng)老盛名的日本還要快。因?yàn)槔淆g化問(wèn)題最嚴(yán)重的日本，從5%上升到10%用了35年，而中國(guó)卻只用了30年。這一現(xiàn)象，又衍生了很多問(wèn)題的出現(xiàn)。 日本雖然是老齡化問(wèn)題最嚴(yán)重的國(guó)家，但是它的養(yǎng)老制度體系已經(jīng)十分完善，不然也不會(huì)被稱(chēng)為“養(yǎng)老天堂”。但是，中國(guó)的養(yǎng)老制度還沒(méi)有達(dá)到這樣的高度。養(yǎng)老問(wèn)題迫在眉睫，制度卻還未完善，這對(duì)于國(guó)家和人民來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不小的壓力。 不過(guò)好在國(guó)內(nèi)十分重視養(yǎng)老金問(wèn)題，且目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了16連漲。而且，除了養(yǎng)老金之外，退休人員的養(yǎng)老生活還有其他方面的“保障”。只是，這些方面的保障，并不是每一位退休人員都能享受到的。 和養(yǎng)老金不同，企業(yè)年金是企業(yè)和其員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，“自愿”建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，屬于“補(bǔ)充型”養(yǎng)老金。繳納內(nèi)容為，企業(yè)繳納不超過(guò)員工工資8%的費(fèi)用，職工繳納不超過(guò)工資12%的費(fèi)用，歸總后將其計(jì)入賬戶(hù)中。 之后員工達(dá)到退休年齡或是其它原因以致退休的話(huà)，就可以以按月、分次或是全部的形式，將這些連同產(chǎn)生的投資收益一起的企業(yè)年金取出來(lái)。就像養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”的原則。 當(dāng)然，因?yàn)槭恰白栽浮保胁⒉皇撬衅髽I(yè)都會(huì)給員工繳納企業(yè)年金。首先，愿意為企業(yè)員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)不算多，一般只有實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會(huì)做出這一選擇。此外，因?yàn)檫@項(xiàng)政策是在2004年實(shí)行的，時(shí)間并不算太長(zhǎng)，所以才會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象。 數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)參與繳納企業(yè)年金人數(shù)還不到2600萬(wàn)人。要知道，截至2019年，全國(guó)就業(yè)人口大概有7.7億人。也就是說(shuō)，繳納企業(yè)年金的人數(shù)在總就業(yè)人口的占比中還不到4%。 作為一項(xiàng)單位福利制度，職業(yè)年金也是“補(bǔ)充”養(yǎng)老保障制度，這是2014年起，專(zhuān)門(mén)針對(duì)事業(yè)單位職工而實(shí)行的“強(qiáng)制繳納性”年金。具體繳納內(nèi)容和企業(yè)年金差不多，同樣是單位繳納8%，同樣可以自行選擇領(lǐng)取方式。 不過(guò)，職業(yè)年金中，員工只需繳納4%，而不是像企業(yè)年金那樣繳納12%，這是二者之間的第一個(gè)不同。第二個(gè)不同則是，企業(yè)年金是“自愿”，而職業(yè)年金是“強(qiáng)制”。不過(guò)，不管是企業(yè)年金，還是職業(yè)年金，其最根本的目的都是為了“補(bǔ)充養(yǎng)老”，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 據(jù)悉，可以領(lǐng)企業(yè)年金和職工年金的退休人員，每月大約能領(lǐng)取一千元的“補(bǔ)充”養(yǎng)老金。而除了企業(yè)年金和職工年金之外，一些退休人員還能拿到獨(dú)生子女補(bǔ)貼，高齡老人補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、節(jié)日津貼等。假如人人都能領(lǐng)到這些補(bǔ)貼的話(huà)，大家的養(yǎng)老生活就真的不用愁了。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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