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2024年10月，企事業退休人員養老金持平？不，這2點注定高出2000 |
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來自網絡- |
2020-08-18 10:20 |
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| “好事兒，2024年以后，企事業退休人員養老金就完全一樣了，他們的待遇是不是就降下來了，會不會出現辭職潮？” 自從2014年10月1日以來，養老金實現了“并軌”，機關事業單位的人員也要繳納社保，與企業退休人員一樣，需要從工資里扣繳個人社保部分，不能“免費”領養老金了。 為了保證退休“中人”的養老金待遇，國家設置了10年的過渡期，而2024年10月以后，過渡期就結束了，也就沒有所謂的“中人”，自此養老金計算方式與企業退休人員完全一樣。 眾所周知，企退人員的養老金待遇還是偏低的，機關事業單位的養老金待遇相對高一些，如果兩者按照相同的計算方式，機關事業單位的養老金會不會大幅下降？ 下面【社保精算師】為你深度解析，機關事業單位退休人員有2點注定比企退人員要高： 01、過渡性養老金 提到過渡性養老金，我們就不得不說視同繳費年限，對于企業退休人員來說，想要擁有視同繳費年限那可是難上加難。 退休時，必須有人事檔案證明自己在1993年（具體年份以當地為準）之前的連續工齡，比如說上山下鄉，參軍當兵或者是國企、央企的連續工作證明。 這一點對不少人員來說難上加難，曾有一名網友從當年的國企辭職后，人事檔案不翼而飛，時隔30年無從查找，各種檔案館都查了遍，愣是沒找到，8年的視同繳費年限只能作廢。 而對于機關事業單位的人員來說，2014年10月1日之前的工作時間都能算作視同繳費年限，這就代表著比別人多了一份過渡性養老金。 過渡性養老金的作用不容小覷，高達一兩千的不在少數，所以，如果是同等條件下的企業退休人員與之相比，至少少拿一兩千。 02、職業年金 職業年金簡單來說就是補充養老保險，單位繳費（多量）與個人繳費（少量）組合起來，待退休時可以領取年金待遇。 職業年金是什么時候開始實施的呢？就是在2014年10月1日起開始實施的，也就是說在機關事業單位與企業退休人員“并軌”時順帶一起實施的。 這樣絕大多數的企退人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，目前來看，多數人居于2000元左右的水平，繳費年限短的在1000元左右，繳費年限長的可以突破3000元。 而機關事業單位人員的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金，多數人居于4000元左右的水平，工作年限長的還能達到五六千不止。 綜合下來，即便是兩者的計算方式完全相同，但是因為少了過渡性養老金和職業年金，又加上幾乎都是按照最低繳費基數參保，所以企退人員的養老金并不會太高。 企退人員想要提高養老金水平，只能從養老金的影響因素上“下手”，比如說以高繳費基數參保，繳納盡可能長的繳費年限，到社平工資高的省市退休。 即便是2024年以后，即便是兩者的計算公式一樣，即便是兩者的繳費基數和繳費年限都一樣，機關事業退休人員因為擁有了職業年金還是要多一些的 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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