社保太貴不想交了，居然后果這么嚴重？可別坑了自己！

    一些小城市，不交社保的情況確實非常普遍。那不交社保能多拿多少錢？主要內容如下：
    為什么會有人不想交社保？
    不交社保到底能省多少錢？
    一直不交社保，有什么損失？
    一、為什么有人不想交社保
    雖說社保是一項福利，但仍有很多人不想交社保。這方面的原因，主要是以下三點：
    1、想到手工資更多
    對于月薪 3000 的人來說，租房 1000、吃飯 1000、本來手里就沒什么錢，再扣點社保，錢就更少了。
    社保繳費比例是工資的 10% 左右，對于月薪兩萬的的人，每個月就要交 2 千塊，多少還是有點心疼。
    不管收入高低，想要到手的錢更多，自然就不想交社保了。
    2、覺得社保用不上
    社保包括了五險，其中最重要的是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。但深藍君接觸過一些朋友，覺得這些自己都用不上。
    他們對自己的身體極為自信，總覺得自己不會生病，交醫(yī)保就是浪費錢。
    對養(yǎng)老保險也是懷疑態(tài)度，想著要幾十年退休后才能領，那個時候能領多少也不確定，還不如直接發(fā)到手里。覺得社保沒什么用，交起來也沒有動力。
    3、達不到繳費年限，無法享受福利
    醫(yī)療保險需要繳滿 25 年才能終身享受醫(yī)療報銷、養(yǎng)老保險要繳滿 15 年才能領錢。
    有人到大城市打工，本來想著掙幾年錢就回老家了，這幾年即使交社保，也達不到繳費年限，還不如直接把錢發(fā)手里。
    綜合以上原因，大家不想交社保，也就不難理解了。
    二、不交社保能省多少錢？
    這一部分我就用開頭的案例進行分析。
    在某三線城市工作的 A 先生，每個月的工資是 5000 元，公司和他商量不交社保，就多發(fā) 500 塊，工資就變成了 5500 。那這真的劃算嗎？
    可以看到，不考慮繳稅的因素：
    如果交社保：A 先生的到手工資是 4490 元（5000 - 510 = 4490 元），而且公司還要負擔 1400 元的社保成本。
    如果不交社保：A 先生到手是 5500 元（5000 + 500 = 5500 元），而且公司也不吃虧，雖然給了 A 先生 500 的補貼，但省下了 1400 的社保。
    這樣一比對，5500 塊比 4490 塊，A 先生到手的錢足足多了 20%，而且公司也省下了更多成本，看起來，這就是一個“雙贏”的結果。
    不過要是細細想一下，A 先生不交社保，為了多拿點錢真的值得嗎？
    三、不交社保有哪些損失？
   這一部分我們就來深入分析，不交社保都會有哪些損失？看看不交的話到底值不值。
    1、退休沒有養(yǎng)老金
    社保里面交錢最多的就是養(yǎng)老保險了，個人要交的錢占到了工資的 8 %。
    以剛才的 A 先生為例，他今年 30 歲，一直不交養(yǎng)老保險，到退休時就能省下 14.4 萬元。
    月薪 5000 * 8% = 400元
    400 * 12個月 * 30年 =14.4 萬，不計利息
    如果繳納養(yǎng)老保險，回報能超過 14.4 萬，就說明繳納更劃算；沒超過就是不繳更劃算。假設社會平均工資和 A 先生月薪均為 5000 元，且未來漲幅為 0 ，不計利息通過計算可以看到：交養(yǎng)老保險更劃算！
    A 先生 64 歲領的錢就超過了 14.4 萬，70 歲領的錢就已經是 14.4 萬的兩倍了，而且活得越久領的就越多。
    除了上面能看到的收益，養(yǎng)老保險還有看不見的兩個好處：
    抵御通貨膨脹：養(yǎng)老金和社平工資掛鉤，而社平工資每年都會上漲 5- 10%，養(yǎng)老金也會隨之水漲船高，有效抵御通貨膨脹。
    公司幫你交錢：個人交 8 %，公司交 14-20%，公司交的錢至少都是個人的 1.5 倍以上，也就多了份收益。要是不交養(yǎng)老保險，短期來看是省了點，但長期來看一定是虧大了。
    2、無法報銷醫(yī)療費
    沒有醫(yī)保的代價是巨大的，最直接的損失就是無法報銷醫(yī)療費。醫(yī)保更大的好處在于，繳滿了 25 年就可以享受終身報銷，即便退休了也還能領，而退休后正是發(fā)病率最高的時候。
    醫(yī)保是國家給予我們的基本保障，沒有醫(yī)保，一場大病所需的醫(yī)療費，足以耗費掉一個家庭十幾年的積蓄。在過去，我對多個熱門城市的醫(yī)保都進行過分析，點擊我頭像，私信回復你所在的城市，就能看到當地醫(yī)保政策。
    3、生育、工傷、失業(yè)等
    這三類險種在社保中的繳費比例很低，幾乎不用自己交錢，可以說是“白給”的福利。而且這三個險種，都可以在關鍵的時候發(fā)揮作用：生育保險：休產假期間，不僅能報銷生育的醫(yī)療費用，還能領到 3-4 個月的工資。工傷保險：如果不幸因工死亡，至少可以得到 78.5 萬的補助金，這也不是一筆小數目。失業(yè)保險：失業(yè)保險的全國平均水平是每月 1266 元，最長可以領取 24 個月。
沒有社保，就等于放棄了這些“白給”的福利。
    4、買房買車等其他影響
    在很多城市，買房買車、積分落戶甚至孩子上學都會和社保掛鉤。要是沒有社保，連做這些事的資格都沒有。湖南長沙、山西太原、山東青島等地，父母沒有交社保，孩子不能就讀當地的小學。
    從這些情況中也能感受到，不交社保看似省了幾百塊，但實際上真的是虧大了。                                                四、不交社保，對公司有哪些影響
    對公司來說，不交社�？此乒�(jié)省了成本，實際上同樣有損失。
    首先要說的是，公司不交社保是違法的，即便員工自己想放棄也不行。不止是這些，不交社保的公司還要承擔以下責任：
    支付滯納金：從欠繳那天開始，每天加收萬分之五的滯納金，折合年利率高達 18%。
    繳納罰款：如果在社保部門要求的期限內沒有補交，就會對公司處以 1-3 倍補交金額的罰款。
    員工出事，企業(yè)賠錢：員工發(fā)生工傷，本來應該由工傷保險賠的錢，就要由企業(yè)承擔。要是員工得了大病，醫(yī)保應該報多少，企業(yè)就要賠多少。
    企業(yè)不交社保，非但省不了錢，反而可能賠更多。
五、公司不交社保，我該怎么辦？
交社保是企業(yè)應做的法律義務，有了法律在背后“撐腰”，要是公司不給交社保，就可以通過以下方式維權：
    1、公司面談協商
    直接和老板攤牌，說明自己想交社保的需求，能和企業(yè)協商解決的，也比訴諸公堂要好。但要是協商不成，可以再考慮以下兩招。
    2、向社保局舉報
    如果沒交社保小于兩年，就推薦這種方式。可以攜帶勞動合同、工資條等有效的證明材料，到社保局反映，社保局查實后就會要求企業(yè)補繳。
    3、申請勞動仲裁
    沒交社保超過兩年，就建議申請仲裁。在地圖軟件上搜索“勞動仲裁”，就可以找到當地的仲裁機構。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。
    企業(yè)幫員工交社保是國家法律規(guī)定的一項義務，所以要維權，監(jiān)管部門也會站在員工這一邊。
    六、寫在最后
    社保是關乎每個人切身利益的事，大家也應該多花些時間精力去了解它