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交15年社保和20年社保，退休時養老金差別大嗎？ |
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來自網絡- |
2019-08-13 08:34 |
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| 注意！這里說的社保是企業職工繳納城鎮職工社保年限。交15年和20年繳費年限養老金差別有多大，沒有數據怎么對比呢？一起來跟超老師計算一下，列出參照對比數據，來看看15年和20年繳費，退休后養老金差距有多大？ 第一，影響養老金的因素有哪些？ 根據養老金公式來看，影響養老金高低的因素包含:退休上一年度月平均工資，繳費基數，繳費年限，個人賬戶儲存額，計發月數，工齡時間，過渡性養老金指數。 但是，繼續盤點發現，退休上一年度月平均工資、工齡時間、計發月數和過渡性養老金指數都是定數，幾乎不受影響。個人賬戶儲存額受繳費基數影響。 所以，決定養老金高低的最主要因素為:「繳費基數和繳費年限」。 第二，繳費基數為60%的15年和20年，退休后養老金差多少？ 數據支持:退休年齡60周歲(計發月數為139)，退休上一年度月均社平工資為6000，繳費基數為60%(平均繳費指數為0.6)，15年個人賬戶儲存額為6萬，20年個人賬戶儲存額為10萬。 則按60%社平工資繳費15年，退休首月養老金為: 基礎養老金=(6000+6000×0.6)÷2×15×1%=720元； 個人賬戶養老金=60000÷139=432元； 退休當月養老金=720+432=「1152元」； 同理計算得出，按照社平工資60%繳費20年退休當月養老金為960+720=「1680元」。 養老金差異對比:繳費基數為60%的15年和20年，退休后養老金差528元，20年相對于15年繳費年限，漲幅為45.8%。 第三，繳費基數為100%的15年和20年，退休后養老金差多少？ 數據支持:繳費基數為100%(平均繳費指數為1)，15年個人賬戶儲存額為8萬，20年個人賬戶儲存額為13萬，其他數據同上。 同理計算得出，按照社平工資100%繳費15年退休當月養老金為900+576=「1476元」；按照社平工資100%繳費20年退休當月養老金為1200+935=「2135元」。 養老金差異對比:繳費基數為100%的15年和20年，退休后養老金差659元，20年相對于15年繳費年限，漲幅為44.6%。 第四，繳費基數為300%的15年和20年，退休后養老金差多少？ 數據支持:繳費基數為300%(平均繳費指數為3)，15年個人賬戶儲存額為30萬，20年個人賬戶儲存額為45萬，其他數據同上。 同理計算得出，按照社平工資300%繳費15年退休當月養老金為 1800+2158=「3958元」；按照社平工資300%繳費20年退休當月養老金為2400+3237=「5637元」。 養老金差異對比:繳費基數為300%的15年和20年，退休后養老金差1679元，20年相對于15年繳費年限，漲幅為42.4%。 第五，超老師劃重點: 1.通過數據分析，不管繳費基數是社平工資60%、100%還是300%，繳納15年和20年養老金差幅都在44%左右。 2.交社保領取養老金遵循「多繳多得、長繳多得」的公平公正原則，想要多賺養老金就要多交養老保險。 3.養老金領取無期限限制，也就是說身體健康“萬壽無疆”，養老金就領到“地老天荒”，而且越領越多。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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