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      這些情況,勞動(dòng)者or用人單位是否需要支付違約金?


        來(lái)自網(wǎng)絡(luò)-  

        2018-10-10 09:09  


            習(xí)近平總書(shū)記指出:勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。杭州人社君將推出系列勞動(dòng)法律法規(guī)政策問(wèn)答,幫助各位解答關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問(wèn)。
          勞動(dòng)法律法規(guī)政策問(wèn)答
          勞動(dòng)合同
          勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職的,用人單位能否要求勞動(dòng)者支付違約金?
          用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié),約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
          勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,用人單位能否要求勞動(dòng)者支付違約金?
          競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定,在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)(不得超過(guò)二年),不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
          勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
          用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?
          沈靜于2014年7月1日至某食品公司應(yīng)聘其處銷(xiāo)售主管職位,后被錄用,雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限三年,合同約定工資報(bào)酬為第一年年薪24萬(wàn)元、第二年27萬(wàn)元、第三年30萬(wàn)元,并具體約定了年薪支付方式和考核目標(biāo),同時(shí)雙方還約定,合同期內(nèi)任何一方違反合同約定單方提前解除勞動(dòng)合同的,需向?qū)Ψ街Ц哆`約金30萬(wàn)元。2015年12月1日,沈靜因個(gè)人發(fā)展原因向該食品公司提出離職申請(qǐng),要求解除勞動(dòng)合同,食品公司提出要求沈靜按合同約定支付相應(yīng)違約金后方可辦理相關(guān)手續(xù)。雙方因此發(fā)生分歧,后沈靜向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除,食品公司提出反申請(qǐng),要求沈靜支付相應(yīng)的違約金,食品公司的請(qǐng)求能否成立?
          除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中,用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外,在其他情形下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。食品公司違反上述規(guī)定,在雙方勞動(dòng)合同中約定違約金條款,該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,因此食品公司要求沈靜支付違約金的請(qǐng)求事項(xiàng)不能成立,應(yīng)當(dāng)予以駁回。

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