新政！容易受傷的這群人，在杭州有項待遇提高60%以上！

近日，杭州市人力資源和社會保障局發(fā)文“關于貫徹實施《浙江

省工傷保險條例》有關問題的通知”（杭人社發(fā)〔2018〕187號）。

《通知》就用人單位已超過法定退休年齡人員參加工傷保險、建筑施

工企業(yè)按項目參保人員工傷待遇計發(fā)基數(shù)、同時與兩個及以上用人單

位建立勞動關系職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷保險責任等問

題作了明確。杭州人社君帶您了解下吧！
    建筑施工企業(yè)按項目參保人員工傷待遇計發(fā)基數(shù)
    建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險人員，在計發(fā)工傷待遇中難以

按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的，統(tǒng)一按照工傷發(fā)生時上年度全省在崗職

工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。
    杭州市原規(guī)定：杭政辦函〔2007〕148號，工傷保險待遇以本人

工資作為基數(shù)的，統(tǒng)一按照工傷發(fā)生時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資

的60%核定。
    PS:  建筑工一次性傷殘補助金和工傷供養(yǎng)撫恤金均按本人工資

核定，本人工資計發(fā)基數(shù)提高了，這兩項待遇自然就提高了。舉個例

子：2017年省平工資61099元/12=5091.58，原政策十級的一次性傷殘

補助金為5091.83*0.6*7個月=21384.65元，調(diào)整后應該為5091.58*7

個月=35641.06元，待遇比原來提高了66.7%。
超齡人員納入工傷保險

    根據(jù)《浙江省工傷保險條例》規(guī)定及《浙江省人力資源和社會保

障廳等3部門關于試行職業(yè)技工等學校學生在實習期間和已超過法定

退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導意見》（浙人

社發(fā)〔2018〕85號）要求，杭州市試行已超過法定退休年齡人員（以

下簡稱“超齡人員”）參加工傷保險。
    1、參保范圍對象。已參加杭州市基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的

用人單位，職工在該單位就業(yè)期間達到法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險

待遇領取地確定為本統(tǒng)籌地但基本養(yǎng)老保險繳費未達到按月領取基本

養(yǎng)老金規(guī)定年限，用人單位繼續(xù)聘用的，可單獨參加工傷保險。
    2、繳費標準。超齡人員工傷保險費率按聘用單位費率標準執(zhí)行

，繳費基數(shù)按本人工資標準確定，本人工資標準低于全省上年度在崗

職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)按全省上年度月平均工資60%確定，

高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%確定。
    3、工傷認定。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，申請工傷認

定時應提供與聘用單位的聘用關系證明材料，其他申請工傷認定所需

材料按《工傷保險條例》及有關規(guī)定要求提供。工傷認定申請按照我

市工傷認定管轄劃分，由管轄地社會保險行政部門負責受理。
    4、工傷待遇。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，工傷保險基

金按《工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》規(guī)定支付相應待遇

。停工留薪期內(nèi)用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定落實相關待遇。
    鑒定為一至四級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定標準一次性支付

傷殘補助金，按月發(fā)放傷殘津貼。工傷人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保

繳費未達到按月領取基本養(yǎng)老金和享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)

定年限的，領取傷殘津貼同時，繼續(xù)以靈活就業(yè)人員繳費辦法，按月

繳納職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費至符合按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定

年限，基本醫(yī)療保險未達到享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定年限

的可一次性補足。工傷人員在繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費期

間，用人單位根據(jù)工傷職工參保繳費證明或銀行扣款憑證，以傷殘津

貼為基數(shù)，按單位繳費比例標準計算給予補貼。工傷職工達到按月領

取基本養(yǎng)老金條件的，辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，基本養(yǎng)老待遇

低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補足，同時繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

待遇。
    鑒定為五級至十級傷殘，終止或解除聘用關系的，由工傷保險基

金按規(guī)定標準支付一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金；由用人單位

支付一次性補助金。用人單位一次性補助金，以終止或解除聘用關系

時上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù)，按下列標準支付給工傷職

工：五級傷殘的為三十個月，六級傷殘的為二十五個月，七級傷殘的

為十個月，八級傷殘的為七個月，九級傷殘的為四個月，十級傷殘的

為兩個月。但工傷職工基本養(yǎng)老保險繳費年限距按月領取職工基本養(yǎng)

老金規(guī)定年限不足5年的，用人單位一次性補助金按每減少一年遞減

百分之二十的標準支付。
    參保超齡人員因工死亡的，其近親屬按《工傷保險條例》第三十

九條規(guī)定享受待遇。
    建筑施工企業(yè)超齡人員按項目參加工傷保險，按省相關規(guī)定執(zhí)行

。
    同時與兩個及以上用人單位建立勞動關系職工在上下班途中發(fā)生

交通事故的工傷保險責任

    職工同時與兩個及以上用人單位建立勞動關系，在一個用人單位

下班后直接到下一個用人單位上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事

故或者城市軌道、客運輪渡、火車事故傷害的，按上班途中事故傷害

處理，由職工前往上班的用人單位承擔工傷保險責任。
符合《浙江省工傷保險條例》第十八條第二款第（一）項情形的工傷

認定申請受理處理

    《浙江省工傷保險條例》第十八條第二款第（一）項情形：在工

作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊

導致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能

力的。
    社會保險行政部門受理符合該項情形的工傷認定申請后，除經(jīng)搶

救無效死亡的，應在受理工傷認定申請同時，書面告知申請人工傷認

定程序中止，待病人病情相對穩(wěn)定并完成勞動能力鑒定后，重新恢復

工傷認定程序。
    本通知自2018年 10月1日起執(zhí)行，原相關規(guī)定與本通知不一致的

，以本通知為準。