2017年平均工資已經(jīng)新鮮出爐！
    一起來看看
    杭州市

    2017年杭州市區(qū)全社會在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

    浙江省

    2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長8.4%。
    2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長5.0%。
2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.2%。
    平均工資與哪些有關？
    對杭州市區(qū)就業(yè)人員來說，市平均工資對經(jīng)濟補償有影響。
    《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。
     
    工資總是“被平均”？

    每年的平均工資公布后，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達不到這一水平。有關部門表示：

    平均工資指的是報告期內(nèi)工資總額/報告期平均人數(shù)。
工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應繳納部分，是稅前工資。
    此外，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

    同時，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)的單位。因此，當具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。

    而從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。