|
|
|
|
|
春節加班了？加班工資這樣算...... |
|
來自網絡- |
2018-02-25 08:25 |
|
|
|
| 春節長假過完啦！ 有木有收拾好上班的心情啊~ 一切都慢慢回到正軌了 有一群奮斗的市民，春節期間加班了啊…… 加班好心累，有加班工資可以 有筆錢別忘了算！清！楚！ 因！為！ 按國家規定春節加班 是有加班工資的！ 那加班工資究竟是多少？ 杭州市人力資源和社會保障局給出的算法， 可以參考借鑒！ 按規定 春節初一、初二、初三（2月16-18日）是法定節假日，當天加班須支付不低于工資300%的工資報酬。2月15日（除夕）、2月19-21日，用人單位不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 2018年春節總共有3個三倍工資日、4個雙倍工資日。 以一個月薪5000元的職工為例 春節七天加班工資該如何計算？其日加班工資基數就是5000元/月除以月計薪天數21.5天，即229.9元/日。 若該職工在春節3天的法定假期內上班的，用人單位應按每天應該不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。 也就是說，春節3天法定假內上班的，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為另外需支付的3倍報酬； 若在其余4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。 也就是說，春節其余4天上班的，每天拿到的報酬為1+2，1為原來的報酬，2為另外需支付的2倍報酬。 注意 勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班應與工會或員工協商。同時，如果春節期間連續7天加班，屬于超時加班違反勞動法規，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。 小伙伴們，春節加班怎么算… 你get到了么？ 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
|
|
|
本站版權與免責聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網的文/圖等稿件均為轉載稿，本站轉載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“作者：普工網”，本站將依法追究責任。如對稿件內容有疑議，請及時與我們聯系。 2、 如本站轉載稿涉及版權等問題，請作者在兩周內速來電或來函與本站聯系，我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務 微信招聘 勞務派遣 社保代理 業務外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責聲明 網站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯系我們
招聘客服：
1143203847
社保客服：
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
