案情簡(jiǎn)介
    2012年2月，劉某入職A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂了二年固定期限勞動(dòng)合同。

    2014年3月，A公司安排劉某與其子公司B公司簽訂二年固定期限勞動(dòng)合同，約定劉某在B公司從事技術(shù)員工作，A公司未支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2016年2月，B公司終止了雙方的勞動(dòng)合同。劉某在與B公司協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)生分歧，B公司只愿意支付2014年3月至2016年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2016年7月，劉某至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決B公司支付2012年2月至2016年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。

    爭(zhēng)議焦點(diǎn)
    劉某稱(chēng)，B公司是A公司的子公司，劉某是經(jīng)A公司安排與B公司簽訂勞動(dòng)合同，其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算；B公司認(rèn)為，A公司與B公司是獨(dú)立法人，本單位無(wú)需支付劉某在A公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，其工齡是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算？

    案件分析
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！�

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模��?第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持�！�
    用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

    1勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
    2用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
    3因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
    4用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
    5其他合理情形。

    本案中，B公司系A(chǔ)公司的子公司，屬于關(guān)聯(lián)公司，劉某經(jīng)A公司的安排至B公司工作，符合 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的法定情形，A公司與劉某終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故B公司與劉某終止勞動(dòng)合同時(shí)，劉某在兩個(gè)公司的工齡應(yīng)該合并計(jì)算，B公司應(yīng)當(dāng)支付劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期間為2012年2月至2016年2月。