《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。為了保護罹患職業病的工傷職工的合法權益，經過不斷完善政策，我國工傷保險已實現對職工職業生涯的全覆蓋，既包括在崗時罹患的職業病，也包括職工離開工作崗位或辦理離退休手續后又發現的職業病。今天，我們來了解一下關于職業病工傷方面的政策規定。

    一、什么是職業病？
    職業病是指《職業病防治法》明文規定的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我國2013頒布的《職業病分類和目錄》，目前國家法定職業病包括10類132種。

    職業病診斷必須由經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現等都是職業病診斷的依據。

    二、不同時段的職業病如何處理？
    1在崗階段
    《工傷保險條例》規定，職工按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，依法享受工傷保險待遇。

    用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，爭取工傷權益。
    ２離職或退休、退職前
    用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，并按規定享受工傷保險待遇。
    ３離崗或退休后
    《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規定：
    曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定：
    （一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
    （二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
    經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。
    按照《意見》第八條規定被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇。

    為了預防、控制和消除職業病危害，我國制定了包括《職業病防治法》在內的一系列法律法規和防治政策。職工和用人單位應該加強了解，認真遵守，依法執行。用人單位應加強勞動過程中的防護與管理，保護勞動者健康及其相關權益。