浙江省人力社保廳昨天召開(kāi)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作政策發(fā)布會(huì)，推出“18條新政”。

    新政規(guī)定，在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)認(rèn)定可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。重點(diǎn)支持高校畢業(yè)生從事養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，對(duì)初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的，前3年分別給予企業(yè)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元和2萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

    針對(duì)大學(xué)生校內(nèi)創(chuàng)業(yè)工商登記難的問(wèn)題，明確大學(xué)生在校內(nèi)創(chuàng)辦市場(chǎng)主體的，可憑校方或創(chuàng)業(yè)園管理部門出具的證明進(jìn)行工商登記注冊(cè)。另外，允許大學(xué)生在未清償其他貸款的情況下，也能申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)有好項(xiàng)目，政府還會(huì)幫忙投資。

    新政策還規(guī)定，大學(xué)生到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的，可給予安家補(bǔ)貼，具體條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。

    對(duì)到省內(nèi)加快發(fā)展地區(qū)縣及以下基層單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定一級(jí)。

    另外，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓热�社�?huì)在崗職工平均工資的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可給予就業(yè)補(bǔ)貼；畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予每年1萬(wàn)元的就業(yè)補(bǔ)貼。這兩項(xiàng)補(bǔ)貼期限均不超過(guò)3年。

    為提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，浙江還開(kāi)展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高為每年每人1萬(wàn)元。

    企業(yè)新招用畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，自招用起6個(gè)月內(nèi)開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)的，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，其中，小微企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%。

    省級(jí)機(jī)關(guān)單位和杭州、寧波市級(jí)機(jī)關(guān)單位招考或遴選公務(wù)員，除專業(yè)性比較強(qiáng)的緊缺和特殊職位外，都要求面向“具有2年以上基層工作經(jīng)歷”人員。其他各市市級(jí)機(jī)關(guān)單位，招錄2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應(yīng)占本級(jí)總招錄計(jì)劃數(shù)的50%以上。

    參加基層服務(wù)項(xiàng)目前沒(méi)有工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、到各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面，可以同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。