案例
    申請(qǐng)人王某于2011年2月21日進(jìn)入被申請(qǐng)人杭州市某機(jī)械有限公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，申請(qǐng)人各發(fā)生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，但兩次事故的勞動(dòng)功能障礙程度均為十級(jí)。申請(qǐng)人傷愈后即回被申請(qǐng)人處上班。2016年1月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付兩次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各8062元，共計(jì)16124元。

    職工在同一單位兩次工傷的傷殘等級(jí)相同，是否可重復(fù)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

    經(jīng)調(diào)解：被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人8000元。

    職工受到工傷事故傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、終止勞動(dòng)合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。

    本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。

    另外，依照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    本案中，申請(qǐng)人兩次的傷殘級(jí)別都是十級(jí)，故只能按傷殘級(jí)別十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)支付8062元的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。