為進一步減輕企業負擔，增強企業活力，促進就業穩定，根據人社部、財政部部署，浙江省人力社保廳、財政廳、地稅局等3部門近日發布《關于階段性降低失業保險費率有關問題的通知》（浙人社發〔2017〕47號），將全省失業保險單位費率由1%進一步下降為0.5%，個人費率0.5%保持不變。降費率期限從2017年5月1日起到2018年12月31日。

　　經測算，此次階段性降低失業保險費率后，2017將再為我省用人單位減輕負擔17億，2018年將減負31億。

    通知指出，
    2017年5月1日至2018年12月31日（費款所屬期），
    全省失業保險單位費率由1%降為0.5%，
    個人費率仍按0.5%執行。

    減負效果如何？
    此次費率下調后，失業保險總費率將由原來的1.5%降低到1%，企業負擔也將進一步減輕。
    經測算，預計降費期間將降低失業保險繳費負擔約48億元。

    費低了，
    基金收支如何平衡？

    各地要綜合考慮失業保險參保人數增長、待遇提高，以及促進就業試點和預防失業工作等因素對基金支付能力的影響，合理制定失業保險基金使用計劃，切實保障基金支付可持續。因降低費率造成統籌地區當年失業保險基金收不抵支的，先由當地基金歷年結余支付，不足部分再由省級失業保險調劑金調劑和當地財政按規定補貼。
    統籌地區失業保險基金滾存結余支撐能力下降至24個月以下的，報經省人力社保廳、省財政廳同意后，可繼續開展擴大失業保險基金支出范圍試點。