經國務院批準，近日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發通知，決定提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

    預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

    今年漲幅為何是5.5%？

    據了解，2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平達到2200多元，年平均增長率12%左右。連續11年養老金漲幅在10%以上，從去年開始，養老金漲幅首次回落到個位數的6.5%，而今年，養老金漲幅再次下調到5.5%。那么，這個漲幅是怎么定的呢？

    人社部社會保障研究所所長金維剛表示，主要是根據物價的變化情況、工資的增長情況以及經濟的發展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養老金的調整水平。

    退休人員何時能拿到增加的養老金？

    此次調整基本養老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31號前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；當年退休人員不參加當年的待遇調整。調整的時間從2017年1月1號起，那么，退休人員何時才能拿到增加的養老金呢？
   
    人社部和財政部下發這個通知以后，各個地方都會按照這個統一部署，開展有關的調待工作。但因為各個地區，它的工作的進展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進度不太一樣，但是大體上我估計應當在九月底之前發放到位。

    值得注意的是，自從我國養老“雙軌制”并軌后，從去年開始，機關事業單位和企業這兩類退休人員的養老待遇，就執行“范圍相同、時間一致”的同步調整方式，今年這一政策仍將延續。金維剛解釋說，這是因為機關事業單位養老保險改革后，退休職工養老金的發放和調整，與在職人員工資的調整就沒有關系了。這就消除了兩類人在待遇調整上的不平衡，體現了制度公平。

    今年已經是我國連續第13年提高企業退休人員養老金水平。不過，這兩年養老金增幅有所下調，這是否意味著養老金增長幅度將進入下行通道呢？

    今后養老金的水平的調整的態勢是動態變化的，它是根據物價的變化，職工收入的增長情況，經濟發展的水平以及整個養老保險基金的收支狀態綜合考慮這些因素來確定的。所以它可能有些年份會比上年度會提高，也許會比上一年度有所下降，這些都是屬于正常的活動。它不會說是確定的一直往下走的通道式的下降。
    此外，此次調整統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。