案情簡介
    某公司近期以曠工違紀為由解除了部分員工的勞動合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達解除通知、郵寄解除通知文件， 直至在報紙上刊登解除勞動合同的通告。

    可是，有員工回到單位找人力資源部理論，說公司在報紙上刊登解除勞動合同通告的做法，侵犯了他們的名譽權，要求公司賠償。

    該公司想知道，這種做法真的侵犯了員工的名譽權嗎？

    案例解析

    侵犯名譽權主要方式包括侮辱、 誹謗、泄露他人隱私等。

    用人單位在處理相關員工時，若不存在捏造事實、 惡意評價員工的情形，則可以基于內部管理關系做出相應處理決定。這種處理行為即使有錯誤， 損害了被管理者的合法權益包括其名譽， 也應由有關部門依照法定程序解決。

    本案中， 如果該公司在員工違紀事實認定和處理程序上存在違法，員工可以通過申請勞動爭議仲裁的方式維權。但這不意味著該單位在員工曠工事實已經客觀存在的前提下，不能按照相關法定處理程序送達

    解除通知。
    所以， 用人單位采取法定形式向員工送達解除勞動合同的通知，不屬于侵犯名譽權。