辭職當日受傷，能否認定工傷？

案 情
　　唐某在一家模具加工廠工作，公司未給他繳納工傷保險。某日，由于身體原因，唐某向公司負責(zé)人遞交了辭職申請，要求即日起與公司解除勞動關(guān)系。當日下午5時多，唐某在從公司回家的途中不幸遭遇交通事故，造成頭部受傷，經(jīng)交警部門認定，唐某在此次事故中負非主要責(zé)任。出院后，唐某請求公司為其申報工傷，遭到公司拒絕，理由是雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，唐某辭職后發(fā)生的事故傷害與公司無關(guān)。唐某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關(guān)系，以便申請工傷認定。

 分 析
　　本案的爭議焦點在于，勞動者遞交了辭職申請后，雙方的勞動關(guān)系是否自動解除？

　　勞動人事爭議仲裁委員會指出，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。據(jù)此規(guī)定，唐某雖然單方提出了離職，但公司在收到辭職申請后未及時出具解除勞動關(guān)系的證明，即雙方勞動關(guān)系終結(jié)手續(xù)沒有完畢。因此，公司與唐某的勞動關(guān)系依然存在，可以申請工傷認定。

 依 據(jù)
　　《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

　　綜上，當?shù)厣鐣�保險行政部門認定唐某為工傷符合法律規(guī)定，后來經(jīng)過調(diào)解，公司支付了唐某近20萬元工傷賠償款。