為了加強對企業支付勞動者工資的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權益，浙江省近日公布了《浙江省企業工資支付管理辦法》。辦法自2017年5月1日起施行。

    辦法所稱工資，是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

    工資怎么分配？要向勞動者公示
    辦法規定，企業支付勞動者工資，應當遵守國家、省有關最低工資的規定。企業應當依法建立健全集體協商集體合同制度，明確本企業的工資分配辦法并向勞動者公示。

　　
    企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。

    工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

    工資清單要載明這些事項
    企業支付工資應當編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。

　　
    工資支付表應當載明發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目與金額以及發放單位、發放時間等事項。企業保存工資支付表時間不得少于２年。

    企業應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認。企業保存勞動考勤記錄時間不得少于２年。

    工資至少每月支付一次
    工資應當至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長不得超過15日。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。

　　
    勞動者因依法參加社會活動占用工作時間的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

    休法定假有工資
    勞動者享受法定假的，企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付法定假期間的工資。

　　
    勞動者請事假或者無正當理由未提供勞動的，用人單位可以不予支付相關期間的工資。

    勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80% 。

    離職后5日內結清工資
    企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。

    企業確因生產經營困難，經依法集體協商或者經勞動者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30日。

    重大拖欠工資事件聯合處置
    縣級以上人民政府應當建立重大拖欠工資事件聯合處置機制。人力資源和社會保障等部門和鄉（鎮）人民政府、街道辦事處等相關單位應當加強協作配合，及時、妥善處理重大拖欠工資事件。

　
    這些行為要處罰
    企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告。

    企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。

    企業未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。