要認定成工傷，才能使用工傷保險，受傷職工與用人單位之間經常會發生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這三個方面。

    工傷保險涉及到用人單位和受傷職工的利益，工傷事故也需具體問題具體分析，因此，掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好的維護自己權益。

    工傷認定爭議
    一年內申請工傷認定

    用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起，30日內申請向單位所屬人力資源和社分保障行政部門提出工傷認定；職工、其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

    而且，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
 
   申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
 

    勞動能力鑒定爭議
    收到鑒定15日內可提出再鑒定

    勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。杭州市主城區的由杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，杭州其他區縣（市）由各區縣（市）勞動能力鑒定委員會鑒定。

    勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服而產生的爭議。
 
    被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內，向浙江省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。浙江省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

    此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。
 
    工傷待遇爭議
    協商不成可提出仲裁申請
 
    職工因工傷保險待遇與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

    職工因工傷保險待遇與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，按處理勞動爭議的有關規定處理。發生爭議后，雙方可協商解決；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規定外，可以向人民法院提起訴訟。
 
    如果職工與社會保險經辦機構發生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復查和行政復議、行政訴訟的途徑處理。
 
   工傷保險爭議的發生在所難免，為有效防范此類事情的發生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應了解自身的合法權益、相關的法律法規以及解決爭議的適用程序。