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薪酬制度改革，給你們第一手的消息！ |
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來自網絡 |
2016-12-18 14:44 |
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| 為什么要落實薪酬改革呢？ 通過薪酬制度改革，建立既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的薪酬分配機制，促進國有企業持續健康發展。強調把組織任命的市管企業負責人作為改革的重點，對市管企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。 哪些人薪酬會受影響？ 由市政府出資并授權國有資產監督管理機構履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業，包括國有相對控股或協議控制企業。適用對象是這些企業中由市委管理以及市委授權國有資產監督管理機構黨委管理的負責人，包括企業的董事長、黨委書記、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。 薪酬怎么變？ 市管企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。 主要負責人的基本年薪在上年度市管企業在崗職工平均工資的2倍以內確定;副職負責人的基本年薪按本企業主要負責人基本年薪的0.6至0.9倍確定。 績效年薪以基本年薪為基數，乘以年度考核系數(最高不超過2)、調節系數(最高不超過1.5)確定;任期激勵收入根據任期考核評價結果、在不超過任期內年薪總水平的30%以內確定。 通過測算論證，市管國有企業負責人平均薪酬水平下調29.73%。 如何支付薪酬？ 嚴格按照核定的薪酬方案發放負責人薪酬，基本年薪按月支付，績效年薪考核后一次性兌現，任期激勵收入延期支付，原則上在任期考核結束后的3年內按照6:2:2的比例逐年兌現。如何享受福利性待遇？ 國企負責人按國家規定參加社會保險、企業年金、補充醫療保險和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統籌管理，不得再享受企業內部以各種名義發放的津貼、補貼、費用和其他福利性貨幣收入。 實施時間 市管國有企業負責人薪酬制度改革實施時間為2016年1月1日。 市直各部門所屬和區、縣（市）管理國有企業負責人的薪酬制度改革實施意見，分別由市直有關部門和區、縣（市）政府制訂，按程序報市深化國有企業負責人薪酬制度改革領導小組審核后組織實施，參照進行改革，從2017年1月1日起實施。 探索職業經理人的薪酬制度新模式 中央、省國企職業經理人制度改革推出后，杭州銀行等企業可在符合中央和省有關政策前提下進行試點，積極探索市管企業負責人中職業經理人的薪酬制度新模式。市管企業負責人中職業經理人的薪酬由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，實行契約化管理，加強和完善業績考核，建立退出機制。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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