隨著副熱帶高壓勢力逐漸增強，氣溫開始爬升。即將“火力全開”的高溫時節，浙江高溫津貼何時發？高溫津貼標準是多少？

    根據浙江省人力資源和社會保障廳發布的2016年最新浙江高溫津貼發放標準，今年，高溫津貼發放時間為6月至9月，共4個月。企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

    高溫費從6月開始連發4月

    浙江高溫費位于全國前列

    今年的高溫津貼發放標準和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。

    根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。

    同時，省人社廳這一文件還規定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

    據了解，浙江的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發放時間為4個月。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。

    民企發放的執行力度較弱

    高溫費不等于清涼飲料費

    “高溫費是什么？不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領到過這筆費用。“不過，公司會發放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”

    目前高溫費的發放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫費發放的民營企業不在少數。不少企業不但將二者混為一談，還表示高溫費的發放不是強制的。

    浙江省勞動監察總隊相關人員表示，高溫費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。一旦接到職工關于高溫津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。

    杭州市總工會勞動保護部負責人也表示，如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。如果職工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。