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“雜工”走上職業(yè)化發(fā)展之路 |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2015-08-07 10:11 |
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| 龍崗區(qū)龍城街道嶂背社區(qū)職業(yè)化工會(huì)干部楊詩(shī)勇過(guò)了個(gè)開心年——春節(jié)前，深圳市總工會(huì)出臺(tái)《深圳市職業(yè)化工會(huì)工作者管理暫行辦法》，規(guī)范全市職業(yè)化工會(huì)工作者的招錄、管理和使用，為工會(huì)工作提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和制度保障。“《暫行辦法》不僅明確了五級(jí)崗位職級(jí)設(shè)置，還將實(shí)施任職資格認(rèn)證，并定期進(jìn)行工作考核。入職6年多，感覺(jué)職業(yè)化工會(huì)工作者越來(lái)越規(guī)范了。”楊詩(shī)勇說(shuō)。 根據(jù)《暫行辦法》，深圳工會(huì)將按照“統(tǒng)籌配置、梯隊(duì)培養(yǎng)，評(píng)聘分開、屬地管理”的基本原則，通過(guò)制定職業(yè)化工會(huì)工作者任職資格等級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建任職資格管理體系，建立評(píng)定任職資格等級(jí)和人才聘用分離的用人機(jī)制，形成“結(jié)構(gòu)合理、梯次配備”的職業(yè)化工會(huì)工作者人才梯隊(duì)和動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制。 深化改革打破舊有身份問(wèn)題 針對(duì)基層社區(qū)工會(huì)普遍存在的“無(wú)人干工作、干工作不在行”問(wèn)題，市總工會(huì)自2009年起，按“社會(huì)化招聘、契約化管理、職業(yè)化運(yùn)作”的模式，相繼在全市部分“企業(yè)集中、職工聚集”的工業(yè)（園）區(qū)和社區(qū)配備了261名“職業(yè)化社區(qū)工會(huì)干部”，以破解此前困局，并一定程度上改變了企業(yè)工會(huì)干部“端老板飯碗、看企業(yè)臉色，不敢維權(quán)、難于維權(quán)”的狀況。 然而，長(zhǎng)期以來(lái)，待遇低、發(fā)展空間不足、晉升渠道不明朗等讓職業(yè)化工會(huì)干部陷入一種身份迷失，有人甚至因此淪為“雜工”，近一成人最終選擇離去。這次我們就打破了身份問(wèn)題，他們的身份就是職業(yè)化工會(huì)干部，和體制沒(méi)有關(guān)系。市總工會(huì)副主席王同信說(shuō)，《暫行辦法》的出臺(tái)就是要進(jìn)一步深化工會(huì)干部職業(yè)化改革，規(guī)范全市職業(yè)化工會(huì)工作者的招錄、管理和使用，建設(shè)一支專業(yè)、精干、穩(wěn)定的職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍，并使其真正成為社會(huì)普遍認(rèn)可的一個(gè)職業(yè)“行當(dāng)”。 五級(jí)崗位職級(jí)明朗晉升渠道 《暫行辦法》規(guī)定，崗位職級(jí)參照職業(yè)化工會(huì)工作者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，分為助理級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)。 “做了3年職業(yè)化工會(huì)干部，一直沒(méi)有明確的晉升空間和渠道，待遇也偏低，現(xiàn)在總算有了盼頭。”坪山新區(qū)沙湖社區(qū)職業(yè)化工會(huì)干部陳家倫說(shuō)，《暫行辦法》不僅明確規(guī)定了五級(jí)崗位職級(jí)，還規(guī)定職業(yè)化工會(huì)工作者實(shí)行崗位工資與職級(jí)津貼相結(jié)合的綜合工資制度。職級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)由市總工會(huì)制定并全額承擔(dān)，崗位工資則由各區(qū)總工會(huì)參考組織人事部門規(guī)定的其他同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 任職資格認(rèn)證加強(qiáng)人才儲(chǔ)備 做教師需要教師資格證，做社工要社工證……如今，任職資格認(rèn)證已成為從業(yè)人員的必修課。職業(yè)化工會(huì)工作者也不例外。據(jù)了解，市總工會(huì)將根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，制定《深圳市職業(yè)化工會(huì)工作者任職資格等級(jí)認(rèn)證辦法》，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，面向全體社會(huì)人員，每年定期組織開展認(rèn)證工作，為基層工會(huì)工作者隊(duì)伍儲(chǔ)備人才。 | |
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